Über mich
Sabrina Budde
HR-Expertin · Coach & Trainerin
Begleitung in Veränderungsprozessen
„Meine Leidenschaft ist es, Menschen und Organisationen so durch Veränderungen zu begleiten, dass aus unruhigen Zeiten neue Klarheit, mentale Stärke und die Handlungsfähigkeit für gelingenden Wandel entstehen.“
Mein Credo:
„Ich glaube daran, dass alle Menschen Veränderung nicht nur bewältigen, sondern gestalten können.“
Sabrina Budde
Mein Weg
Aus der Praxis für die Praxis
Mein Wissen stammt nicht nur aus Lehrbüchern. Nach meinem Studium und bevor ich mich als Coach und Trainerin selbstständig gemacht habe, war ich einige Jahre als HR Business Partnerin in großen internationalen Unternehmen und später als Führungskraft im Familienbetrieb tätig.
Ich habe Restrukturierungen, Kulturwandel, Team-Dynamiken und Führungsalltag in all seinen Facetten selbst miterlebt und gestaltet. Als HR-Business Partnerin habe ich an einem Betriebsübergang eines internationalen Unternehmens mitgewirkt. Im Familienbetrieb verantwortete ich die Planung und Umsetzung der Unternehmensnachfolge. Daher weiß ich aus Erfahrung, Veränderung lässt sich nicht einfach per Schablone über ein Unternehmen stülpen.
Ich habe die damit verbundenen Ängste und Chancen in der Praxis selbst miterlebt und mitgestaltet. Ich weiß, wie sich Change anfühlt – für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Belegschaft.
Auf Augenhöhe mit Fokus aufs Wesentliche
Meine Kunden schätzen an mir meine analytische und strukturierte Denkweise, kombiniert mit Empathie und Nahbarkeit. Ich hinterfrage Dinge zielgerichtet, um komplexe Zusammenhänge auf den Punkt zu bringen – damit aus Problemen greifbare, menschliche Lösungen werden. Mein Ansatz basiert auf Erfahrungen, klaren Werten und dem Verständnis dafür, wie Kommunikation und menschliche Haltung den Erfolg von Veränderungen – insbesondere auch betrieblichen Veränderungen – bestimmen.
Mein Fundament – Für Sie auf den Punkt gebracht:
- HR Expertise: Langjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partnerin im strategischen und operativen Personalmanagement. Mein Fundament umfasst die Mitwirkung bei Betriebsübergängen und die Begleitung von Umstrukturierungen ebenso wie das operative HR-Tagesgeschäft – von Arbeitsrecht und HR-Prozessen über Personalrecruiting, -auswahl (inkl. Assessment-Centern) und -entwicklung ( Führungskräfteworkshops) bis hin zur Beratung und Personaladministration. Dieses Insiderwissen sichert meinen Coachees den entscheidenden Vorsprung bei der Profiloptimierung und im Interviewtraining.
- Zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach: Fundierte Methoden zur systematischen Erfassung und Strukturierung von Potenzialen – von fachlichen und methodischen bis hin zu sozialen und personalen Kompetenzen. Spezialisiert darauf die individuellen Stärken von Akademikern, Fach- und Führungskräften in Phasen der beruflichen Neuorientierung präzise sichtbar zu machen.
- Zertifizierte Trainerin: Didaktisches Handwerkszeug und interaktive Methoden für die zielgerichtete Gestaltung von Workshops und Trainings, sind die Basis für die souveräne Planung und Durchführung von Karriere- und Führungskräfteworkshops.
- Fachfortbildung zur Burnoutberaterin: Grundlagenwissen zu Stressmechanismen, Früherkennung und psychischer Gesundheit sowie Methoden zur persönlichen Burnoutprävention bilden die Grundlage für Resilienztrainings, die Führungskräfte stärken und eine gesunde, leistungsfähige Unternehmenskultur fördern.
- NLP-Practitioner: Fundierte Tools für wirksame Kommunikation, den Umgang mit Widerständen und die Stärkung der persönlichen Haltung im Wandel
- Praxis-erprobte Führungskompetenz: Management-Schulung mit Fokus auf werteorientierte Führung, Selbstmotivation und moderne Kommunikationskultur.
- Betriebswirtschaftliches & rechtliches Fundament: Diplom-Kauffrau (FH): Abschluss zur Diplom-Kauffrau (FH) an der FOM Hochschule für Ökonomie und Management mit den Schwerpunkten: Personalmanagement, Arbeits-und Unternehmensrecht, Marketing und Vertrieb. Sozialversicherungsfachangestellte: Ausbildung zur Sozialversicherungsfachangestellten bei der IKK Nordrhein. Beide Abschlüsse bilden die theoretische und praktische Basis für ein gutes Verständnis unternehmerischer Zusammenhänge, wirtschaftlicher Prozesse und der rechtlichen Rahmenbedingungen im HR-Bereich.